Le retour de la retraite à 60 ans en quelques points…..

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Le retour de la retraite à 60 ans

En France, il existe un dispositif spécial concernant la retraite des salariés ayant entamé une carrière tôt dans leur vie.

Dénommé dispositif « carrière longue », celui-ci offre la possibilité de profiter d’une retraite anticipée avant l’âge légal sous certaines conditions.

Lors de son accès au pouvoir, le gouvernement à apporté des modifications à ce dispositif afin de l’élargir au retraite des personnes ayant commencé à travailler avant 20 ans.

Les conditions pour profiter du retour à la retraite à 60 ans

Avant ces modifications, les salariés souhaitant bénéficier du dispositif « carrière longue » afin de partir en retraite anticipée avant 60 ans devaient valider 8 trimestres supplémentaires à la durée d’assurance requise.

Cette condition a par la suite été supprimée, mais elle continue à beneficier à certains salariés notamment ceux qui ont commencé à travailler avant 16 ans et qui veulent partir à la retraite avant 60 ans.

Actuellement, pour profiter du retour à la retraite à 60 ans, les salariés doivent remplir la durée d’assurance requise pour un taux plein relative à leur année de naissance.

Celle-ci varie entre 160 et 172 trimestres en fonction des générations.

Pour le décompte des trimestres relatifs au retour à la retraite à 60 ans, toutes les périodes de cotisation à un régime de retraite de base obligatoire sont prises en considération.

Les trimestres assimilés…..

( Article de 8560 mots dossier complet – juridique, cotisations etc…. )

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